Kesan Keseluruhan

SKOR

67

Tingkat Pengalaman Kerja

Tingkatan : menengah (2-5 tahun)

Penjelasan :

Pengalaman kerja sejak 2021 hingga sekarang (sekitar 3 tahun), dengan progresi jabatan di satu perusahaan.

Kemampuan yang Relevan

Tingkatan : agak relevan (30-70%)

Penjelasan :

Skill HR ada, namun masih tercampur dengan skill Sales/Marketing/Operasional.

Jumlah Portofolio Proyek

Tingkatan : sedikit (0-3)

Penjelasan :

Tidak ada portfolio atau proyek yang dicantumkan ('portfolio': []).

Pencapaian yang Terukur

Tingkatan : terukur secara memadai

Penjelasan :

Ada pencapaian terukur di bidang Sales ('6x business growth'), namun tidak ada di HR.

Pencapaian Lain

Tingkatan : sedikit (0-3)

Penjelasan :

Tidak ada penghargaan, sertifikasi, atau aktivitas organisasi yang dicantumkan.

pengalaman kerja

SKOR

78

Kelengkapan Nama Perusahaan & Posisi

SKOR : 18

Analisa : Nama perusahaan dan posisi tercantum dengan jelas, misal: PT. Sinergi Insan Andalan dan Operational Officer, VP Sales & Marketing, Account Executive Supervisor.

Mengapa Penting :

Kelengkapan ini penting agar perekrut dapat memverifikasi pengalaman kerja dan relevansi posisi.

Kejelasan Periode & Gap

SKOR : 15

Analisa : Periode kerja dicantumkan, namun ada ketidaksesuaian pada Account Executive Supervisor (June 2021 - May 2021, seharusnya tidak mundur).

Kesalahan :

Account Executive Supervisor, June 2021 - May 2021

Pembenahan :

Perbaiki periode menjadi urutan waktu yang benar, misal June 2021 - May 2022 jika memang setahun, atau tuliskan bulan yang benar.

Mengapa Penting :

Kejelasan periode penting untuk menunjukkan kontinuitas karir dan menghindari kebingungan.

Deskripsi Berbasis Aksi & Dampak

SKOR : 13

Analisa : Beberapa tanggung jawab sudah berbasis aksi, misal Managed and optimized daily operational activities, namun kurang penekanan pada hasil terukur di bagian HR.

Kesalahan :

Managed recruitment & onboarding for IT and non-IT teams, Fostered a positive work culture and improved engagement across all departments, Ensured compliance with labor regulations and company policies for IT and non-IT employees.

Pembenahan :

Tambahkan hasil terukur, misal: Berhasil merekrut 20+ anggota tim dalam 6 bulan, Meningkatkan engagement karyawan sebesar 15% melalui program X.

Mengapa Penting :

Deskripsi berbasis hasil menunjukkan kontribusi nyata dan relevansi terhadap posisi HR.

Relevansi ke Posisi HR

SKOR : 13

Analisa : Ada beberapa tugas HR seperti rekrutmen, onboarding, compliance, payroll, namun masih tercampur dengan tugas operasional dan sales.

Kesalahan :

Managed and optimized daily operational activities to improve efficiency, Developed and implemented Standard Operating Procedures (SOPs), Coordinated with various teams to ensure smooth and effective operations.

Pembenahan :

Pisahkan dan fokuskan pada pengalaman HR, misal buat sub-bagian khusus Human Resources Experience dengan poin-poin spesifik HR.

Mengapa Penting :

Fokus pada pengalaman HR akan meningkatkan relevansi CV terhadap posisi yang dilamar.

Urutan Kronologis

SKOR : 10

Analisa : Urutan sudah kronologis dari terbaru ke terlama.

Mengapa Penting :

Urutan kronologis memudahkan perekrut membaca perkembangan karir.

Kuantitas Pengalaman (4+)

SKOR : 5

Analisa : Hanya ada satu perusahaan dengan tiga posisi berbeda.

Kesalahan :

Hanya ada satu perusahaan (PT. Sinergi Insan Andalan) dengan tiga posisi.

Pembenahan :

Jika ada pengalaman di perusahaan lain, tambahkan. Jika tidak, pertegas progresi karir di perusahaan yang sama.

Mengapa Penting :

Menunjukkan variasi dan perkembangan karir.

Tools/Technologies

SKOR : 4

Analisa : Tidak ada penyebutan tools HR seperti HRIS, payroll software, atau platform rekrutmen.

Kesalahan :

Tidak ada penyebutan tools HR.

Pembenahan :

Sebutkan tools yang pernah digunakan, misal Menggunakan HRIS Talenta untuk administrasi payroll dan absensi.

Mengapa Penting :

Penyebutan tools menambah nilai teknis dan relevansi pada posisi HR modern.

kemampuan yang relevan

SKOR

82

Relevansi dengan Posisi HR

SKOR : 18

Analisa : Terdapat beberapa skill relevan: 'Human Resources Management', 'Recruitment & Onboarding', 'Culture & Employee Engagement', 'Legal & Compliance', 'Compensation & Benefits Administration', 'Training & Development'.

Mengapa Penting :

Skill relevan akan meningkatkan peluang lolos screening awal.

Organisasi (Teknis vs Soft)

SKOR : 15

Analisa : Skill dicampur antara teknis dan soft skill tanpa pengelompokan.

Kesalahan :

'Sales', 'Marketing', 'Operational Management', 'Product Development', 'Team Leadership', 'Data-Driven Sales Strategies', 'Incentive Program Design', 'Performance Monitoring' tercampur dengan skill HR.

Pembenahan :

Kelompokkan skill menjadi 'HR Technical Skills' dan 'Soft Skills', misal: HR Technical: 'Recruitment', 'Payroll', Soft: 'Team Leadership', 'Employee Engagement'.

Mengapa Penting :

Pengelompokan memudahkan perekrut menilai kecocokan skill.

Spesifisitas (Hindari Generik)

SKOR : 15

Analisa : Beberapa skill masih terlalu umum, misal 'Sales', 'Marketing', 'Operational Management'.

Kesalahan :

'Sales', 'Marketing', 'Operational Management'

Pembenahan :

Fokus pada skill spesifik HR, misal 'Talent Acquisition', 'HR Compliance', 'Employee Relations'.

Mengapa Penting :

Skill spesifik lebih menarik bagi perekrut HR.

Jumlah Skill (6-12)

SKOR : 15

Analisa : Terdapat 14 skill, sedikit melebihi batas optimal.

Kesalahan :

'Sales', 'Marketing', 'Operational Management', 'Product Development', 'Data-Driven Sales Strategies', 'Incentive Program Design', 'Performance Monitoring' kurang relevan untuk HR.

Pembenahan :

Kurangi skill yang kurang relevan agar fokus pada HR.

Mengapa Penting :

Jumlah skill yang tepat membuat CV lebih fokus dan mudah dibaca.

Tidak Ada Duplikasi

SKOR : 10

Analisa : Tidak ada duplikasi skill.

Mengapa Penting :

Menghindari duplikasi menjaga profesionalisme.

Konsistensi Format

SKOR : 9

Analisa : Format konsisten dalam satu baris, namun tanpa pengelompokan.

Kesalahan :

Semua skill dijadikan satu daftar tanpa kategori.

Pembenahan :

Gunakan subheading atau bullet terpisah untuk tiap kategori skill.

Mengapa Penting :

Format konsisten dan terstruktur meningkatkan keterbacaan.

ringkasan profesional

SKOR

75

Panjang Ringkasan

SKOR : 18

Analisa : Panjang ringkasan sudah cukup (3 kalimat).

Mengapa Penting :

Panjang yang tepat memudahkan perekrut memahami profil secara cepat.

Konten Spesifik Posisi

SKOR : 13

Analisa : Ringkasan masih terlalu umum dan menonjolkan Sales/Marketing/Operasional, kurang fokus pada HR.

Kesalahan :

'A seasoned professional with experience in Sales, Marketing, Operational Management, particularly in HR, and Product Development.'

Pembenahan :

Fokuskan pada pengalaman HR, misal: 'Berpengalaman dalam Human Resources Management, khususnya rekrutmen, pengembangan budaya kerja, dan administrasi kompensasi.'

Mengapa Penting :

Ringkasan yang spesifik posisi akan meningkatkan relevansi.

Highlight Skill Utama

SKOR : 14

Analisa : Skill HR disebutkan, namun masih kalah menonjol dibanding skill lain.

Kesalahan :

'Skilled in operations management, product development, and focusing on human resources management...'

Pembenahan :

Letakkan skill HR di awal ringkasan dan gunakan kata kunci HR.

Mengapa Penting :

Skill utama harus langsung terlihat di ringkasan.

Penyebutan Prestasi

SKOR : 15

Analisa : Ada penyebutan prestasi umum, misal 'achieve targets, lead teams, and drive company performance', namun tidak spesifik HR.

Kesalahan :

'Has a proven track record of successfully managing teams, leading various projects, and adapting to dynamic industries...'

Pembenahan :

Sebutkan prestasi HR, misal 'Berhasil mengurangi turnover karyawan sebesar X%'.

Mengapa Penting :

Prestasi spesifik memperkuat nilai jual.

Nada Profesional

SKOR : 15

Analisa : Nada sudah profesional.

Mengapa Penting :

Nada profesional meningkatkan kredibilitas.

pencapaian

SKOR

65

Kejelasan Prestasi

SKOR : 20

Analisa : Prestasi utama hanya di bagian Sales ('Achieved the highest company revenue, driving 6x business growth.'). Tidak ada prestasi spesifik HR.

Kesalahan :

Tidak ada prestasi HR yang jelas.

Pembenahan :

Tambahkan prestasi HR, misal 'Berhasil merekrut 30+ karyawan dalam 1 tahun', 'Meningkatkan retensi karyawan sebesar 20%'.

Mengapa Penting :

Prestasi HR menunjukkan kemampuan nyata di bidang yang dilamar.

Hasil Kuantitatif

SKOR : 15

Analisa : Hanya bagian Sales yang menyebut angka ('6x business growth'). Tidak ada angka di bagian HR.

Kesalahan :

Tidak ada angka di bagian HR.

Pembenahan :

Sertakan data kuantitatif pada pencapaian HR.

Mengapa Penting :

Angka memperkuat kredibilitas pencapaian.

Relevansi Karir

SKOR : 10

Analisa : Prestasi lebih relevan ke Sales/Marketing daripada HR.

Kesalahan :

'Achieved the highest company revenue, driving 6x business growth.'

Pembenahan :

Fokuskan pada pencapaian HR.

Mengapa Penting :

Relevansi karir penting untuk posisi yang dilamar.

Keringkasan

SKOR : 10

Analisa : Prestasi disampaikan singkat.

Mengapa Penting :

Keringkasan memudahkan pembacaan.

Prestasi Lain

SKOR : 10

Analisa : Tidak ada prestasi lain seperti penghargaan atau sertifikasi.

Kesalahan :

Tidak ada prestasi lain.

Pembenahan :

Jika ada penghargaan/sertifikasi HR, tambahkan.

Mengapa Penting :

Prestasi tambahan memperkuat profil.

format & tulisan

SKOR

80

ATS Compatibility

SKOR : 18

Analisa : Format sederhana dan mudah dibaca ATS.

Mengapa Penting :

ATS compatibility meningkatkan peluang lolos screening otomatis.

Struktur Logis

SKOR : 15

Analisa : Struktur sudah logis: profil, ringkasan, pengalaman, skill.

Mengapa Penting :

Struktur logis memudahkan pembacaan.

Konsistensi Styling

SKOR : 15

Analisa : Styling konsisten, namun kurang pemisahan visual antar bagian.

Kesalahan :

Semua bagian ditulis tanpa subheading yang jelas.

Pembenahan :

Gunakan heading tebal atau garis pemisah antar bagian.

Mengapa Penting :

Konsistensi visual meningkatkan keterbacaan.

Panjang Dokumen

SKOR : 12

Analisa : Panjang sudah sesuai (1-2 halaman).

Mengapa Penting :

Panjang yang tepat tidak membosankan perekrut.

Format File

SKOR : 10

Analisa : Tidak disebutkan format file.

Kesalahan :

Tidak ada informasi format file.

Pembenahan :

Pastikan file dalam format PDF saat dikirim.

Mengapa Penting :

PDF menjaga format tetap rapi di semua perangkat.

Organisasi Konten

SKOR : 10

Analisa : Konten sudah terorganisasi, namun bisa lebih baik dengan sub-bagian.

Kesalahan :

Semua pengalaman kerja dijadikan satu blok.

Pembenahan :

Pisahkan pengalaman HR dalam sub-bagian tersendiri.

Mengapa Penting :

Organisasi konten yang baik memudahkan perekrut menemukan informasi penting.

informasi kontak

SKOR

95

Kelengkapan (nama, email, telepon)

SKOR : 20

Analisa : Nama, email, dan telepon sudah lengkap.

Mengapa Penting :

Informasi kontak lengkap memudahkan perekrut menghubungi kandidat.

Online Presence Profesional

SKOR : 20

Analisa : Terdapat LinkedIn dengan URL yang rapi.

Mengapa Penting :

LinkedIn menambah kredibilitas profesional.

Link Berfungsi

SKOR : 20

Analisa : Link LinkedIn sudah benar.

Mengapa Penting :

Link aktif memudahkan verifikasi profil.

Konsistensi Nama

SKOR : 15

Analisa : Nama konsisten di semua bagian.

Mengapa Penting :

Konsistensi nama menghindari kebingungan.

Penempatan Strategis

SKOR : 20

Analisa : Informasi kontak ditempatkan di awal.

Mengapa Penting :

Penempatan di awal memudahkan akses.

pendidikan & sertifikasi

SKOR

30

Detail Institusi & Program

SKOR : 10

Analisa : Tidak ada informasi pendidikan.

Kesalahan :

Tidak ada informasi pendidikan

Pembenahan :

Cantumkan institusi, jurusan, dan tahun lulus.

Mengapa Penting :

Pendidikan penting untuk validasi kualifikasi.

Tanggal & Status

SKOR : 10

Analisa : Tidak ada tanggal atau status pendidikan.

Kesalahan :

Tidak ada informasi tanggal atau status pendidikan

Pembenahan :

Tambahkan tahun masuk dan lulus.

Mengapa Penting :

Tanggal penting untuk melihat progres pendidikan.

Sertifikasi Relevan

SKOR : 5

Analisa : Tidak ada sertifikasi.

Kesalahan :

Tidak ada informasi mengenai sertifikasi

Pembenahan :

Jika ada sertifikasi HR (misal: CHRP, BPJS Ketenagakerjaan), tambahkan.

Mengapa Penting :

Sertifikasi menambah kredibilitas di bidang HR.

Format Sesuai

SKOR : 5

Analisa : Tidak ada format pendidikan/sertifikasi.

Pembenahan :

Gunakan format: Nama Institusi, Jurusan, Tahun.

Mengapa Penting :

Format rapi memudahkan pembacaan.

aktivitas organisasi

SKOR

20

Kejelasan Peran

SKOR : 5

Analisa : Tidak ada aktivitas organisasi.

Kesalahan :

Tidak ada informasi mengenai peran aktif berorganisasi

Pembenahan :

Jika pernah aktif di organisasi (kampus, profesional), tambahkan dengan peran dan tugas.

Mengapa Penting :

Aktivitas organisasi menunjukkan soft skill dan kepemimpinan.

Deskripsi Dampak

SKOR : 5

Analisa : Tidak ada deskripsi dampak organisasi.

Kesalahan :

Tidak ada informasi mengenai dampak organisasi

Pembenahan :

Jelaskan kontribusi dan pencapaian di organisasi.

Mengapa Penting :

Dampak organisasi memperkuat profil soft skill.

Keringkasan

SKOR : 5

Analisa : Tidak ada aktivitas organisasi.

Kesalahan :

Tidak ada informasi mengenai aktivitas organisasi

Pembenahan :

Gunakan bullet singkat untuk tiap aktivitas.

Mengapa Penting :

Keringkasan menjaga CV tetap padat.

Soft Skill Relevan

SKOR : 5

Analisa : Tidak ada aktivitas organisasi.

Kesalahan :

Tidak ada informasi mengenai aktivitas organisasi dan soft skill

Pembenahan :

Sorot soft skill seperti teamwork, komunikasi, leadership.

Mengapa Penting :

Soft skill penting di bidang HR.

bagian tambahan

SKOR

10

Kemampuan Bahasa

SKOR : 5

Analisa : Tidak ada bagian bahasa.

Kesalahan :

Tidak ada informasi bahasa.

Pembenahan :

Tambahkan bagian bahasa, misal 'Bahasa Indonesia (aktif), Bahasa Inggris (pasif/aktif)'.

Mengapa Penting :

Kemampuan bahasa penting untuk HR di perusahaan multinasional.

Relevansi ke Posisi

SKOR : 5

Analisa : Tidak ada bagian tambahan lain.

Kesalahan :

Tidak ada bagian tambahan.

Pembenahan :

Jika ada pelatihan, seminar, atau penghargaan relevan, tambahkan.

Mengapa Penting :

Bagian tambahan memperkaya profil.

jalur karir

SKOR

70

Kesesuaian Jabatan

SKOR : 20

Analisa : Ada transisi ke HR, namun sebagian besar pengalaman di Sales/Operasional.

Kesalahan :

'VP Sales & Marketing', 'Account Executive Supervisor' lebih menonjol daripada HR.

Pembenahan :

Tegaskan transisi dan motivasi ke HR, misal di ringkasan/profil.

Mengapa Penting :

Kesesuaian jabatan penting untuk menunjukkan minat dan kesiapan di bidang HR.

Skill Industri Relevan

SKOR : 15

Analisa : Ada skill HR, namun masih tercampur dengan skill non-HR.

Kesalahan :

'Sales', 'Marketing', 'Product Development'

Pembenahan :

Fokuskan pada skill HR dan hapus yang kurang relevan.

Mengapa Penting :

Skill relevan memperkuat posisi sebagai kandidat HR.

Penempatan Keyword Strategis

SKOR : 15

Analisa : Keyword HR sudah ada, namun belum optimal dan kurang menonjol.

Kesalahan :

'Human Resources Management', 'Recruitment & Onboarding', 'Culture & Employee Engagement', 'Legal & Compliance', 'Compensation & Benefits Administration', 'Training & Development' tidak diletakkan di awal atau di bagian yang mudah terlihat.

Pembenahan :

Letakkan keyword HR di ringkasan, skill, dan pengalaman kerja secara konsisten.

Mengapa Penting :

Keyword strategis penting untuk lolos ATS dan menarik perhatian perekrut.

Progresi Karir

SKOR : 10

Analisa : Ada progresi jabatan di satu perusahaan.

Mengapa Penting :

Progresi menunjukkan perkembangan kemampuan.

Penjelasan Alasan Transisi

SKOR : 10

Analisa : Tidak ada penjelasan motivasi pindah ke HR.

Kesalahan :

Tidak ada penjelasan motivasi transisi.

Pembenahan :

Tambahkan 1-2 kalimat di ringkasan tentang alasan dan passion di bidang HR.

Mengapa Penting :

Penjelasan motivasi memperkuat narasi karir.

kata kunci

SKOR

75

Penempatan Keyword HR

SKOR : 25

Analisa : Keyword HR sudah ada di skill dan pengalaman.

Mengapa Penting :

Keyword penting untuk ATS dan perekrut.

Variasi Keyword

SKOR : 25

Analisa : Ada variasi keyword HR ('Recruitment', 'Onboarding', 'Compliance', 'Training').

Mengapa Penting :

Variasi keyword memperluas jangkauan pencarian.

Penonjolan Keyword

SKOR : 25

Analisa : Keyword HR belum cukup menonjol di ringkasan dan pengalaman.

Kesalahan :

'Human Resources Management', 'Recruitment & Onboarding', 'Culture & Employee Engagement', 'Legal & Compliance', 'Compensation & Benefits Administration', 'Training & Development' hanya ada di skill.

Pembenahan :

Ulangi keyword di ringkasan dan pengalaman kerja.

Mengapa Penting :

Penonjolan keyword meningkatkan peluang lolos screening.

Analisa CV-mu & Dapatkan Kerja via Job Connect

Dapatkan Masukan dan Koreksi dari AI

Drop Files or Browse

Belum punya CV? Unduh template, Click disini!

Belajar Dibantu AI,

Tes CV-mu,

Cobain Upload CV Kamu Sekarang Juga!

Drag & Drop your files or Browse

Belum Punya CV / Download Template

Belajar Dibantu AI,

Cobain Upload CV Kamu Sekarang Juga!

Drag & Drop your files or Browse

Belum Punya CV / Download Template

Coming Soon!

Bedah 12 Aspek CV Kamu dengan AI